2026 yılında işsizlik maaşı en az ne kadar?

Son dört ayın tamamında 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL üzerinden bildirilen çalışan için aylık brüt ödenek 13.212 TL, binde 7,59 damga vergisi sonrası tahmini net ödeme 13.111,72 TL'dir. Eksik gün veya daha düşük prime esas kazanç varsa sonuç değişebilir.

2026 yılında en yüksek işsizlik maaşı ne kadar?

Aylık brüt işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez. 2026 için brüt tavan 26.424 TL, damga vergisi sonrası tahmini net tavan 26.223,44 TL'dir.

İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?

Fesihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi gerekir. Ayrıca son 120 gün hizmet akdine tabi olma, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma ve süresinde başvuru şartları da aranır.

İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?

Son üç yılda 600-899 gün primi olanlara 180 gün, 900-1079 gün primi olanlara 240 gün ve 1080 gün primi olanlara 300 gün işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik maaşı başvurusu kaç gün içinde yapılmalıdır?

Başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Mücbir sebep dışında gecikilen günler toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İstifa eden çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Haklı neden olmadan normal istifa eden çalışan kural olarak işsizlik ödeneği alamaz. Ücretin ödenmemesi veya kanunda düzenlenen başka bir haklı nedenle işçi feshi varsa fesih belgeleri ve gerçek ayrılış nedeni ayrıca değerlendirilir.

Ücretsiz izin son 120 gün şartını bozar mı?

Hizmet akdi devam ediyorsa ücretsiz izin veya başka bir eksik gün nedeni tek başına son 120 gün şartını mutlaka bozmaz. İşten çıkış-giriş kaydı, sigortalılık kapsamı ve hizmet akdinin devamı somut kayıtlardan kontrol edilir.

SGK işten çıkış kodu yanlışsa ne yapılabilir?

Öncelikle fesih bildirimi ve gerçek ayrılış nedeni belgelenerek işverenden düzeltme istenebilir. İŞKUR başvuru süresi bekletilmemeli; gerekli hâllerde İŞKUR itirazı, zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

2026 İşsizlik Ödeneği Ne Kadar? Hesaplama Rehberi

Q: İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Son dört aylık prime esas kazançlardan günlük ortalama brüt kazanç bulunur ve bunun yüzde 40'ı günlük işsizlik ödeneği olarak hesaplanır. Aylık brüt tutar, ilgili dönemin brüt asgari ücretinin yüzde 80'ini aşamaz.

Q: İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası devam eder mi?

Evet. İşsizlik ödeneği alan kişi için genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak emekliliğe esas uzun vadeli sigorta primi yatırılmaz.

2026 yılında işsizlik maaşı, çalışanın son dört aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ıdır. Aylık brüt ödeme, 2026 brüt asgari ücretinin yüzde 80’ini aşamaz. Bu nedenle son dört ay boyunca asgari ücret üzerinden bildirilen bir çalışan için tahmini aylık net ödenek 13.111,72 TL, uygulanabilecek tahmini aylık net tavan ise 26.223,44 TL seviyesindedir. Kesin tutar ve hak sahipliği İŞKUR tarafından sigortalılık kayıtları ile fesih nedenine göre belirlenir.

1 Ekim 2026 itibarıyla: Brüt asgari ücret 33.030 TL, prime esas aylık kazanç alt sınırı 33.030 TL ve işsizlik ödeneğinin aylık brüt tavanı 26.424 TL’dir. Aşağıdaki net örneklerde binde 7,59 damga vergisi dikkate alınmıştır. Yıl içinde mevzuat veya resmi parametre değişirse hesap yeniden yapılmalıdır.

2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik ödeneği herkes için aynı değildir. Son dört ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazanç yükseldikçe ödeme de yüzde 40 formülüne göre artar; ancak brüt asgari ücretin yüzde 80’i aşılamaz. Ücretin asgari ücretin üzerinde olması, tavan nedeniyle sınırsız bir artış sağlamaz.

Son dört aylık ortalama prime esas kazanç	Brüt ödenek	Damga vergisi	Tahmini net ödeme
33.030 TL	13.212 TL	100,28 TL	13.111,72 TL
45.000 TL	18.000 TL	136,62 TL	17.863,38 TL
55.000 TL	22.000 TL	166,98 TL	21.833,02 TL
66.060 TL ve üzeri	26.424 TL (tavan)	200,56 TL	26.223,44 TL

Tablodaki tutarlar 30 günlük aylık ödeme üzerinden hazırlanmış tahmini değerlerdir. Son dört ayda eksik gün, ücretsiz izin, rapor, prim veya ikramiye bulunması hâlinde günlük ortalama prime esas kazanç farklılaşabilir. İŞKUR hesabında SGK’ya bildirilen kazanç ve gün kayıtları esas alınır; çalışanın eline geçen net ücret doğrudan hesaplama matrahı değildir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır. Hesaplanan tutar, aylık brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez.

Son dört ayın toplam prime esas kazancı belirlenir.
Bu kazanç, aynı dönemdeki toplam prim gününe bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur.
Günlük ortalamanın yüzde 40’ı günlük brüt işsizlik ödeneğidir.
Aylık ödeme için günlük tutar ödeme gün sayısıyla çarpılır.
Sonuç 2026 aylık brüt tavanı olan 26.424 TL’yi geçiyorsa tavan uygulanır.
Brüt ödenekten yalnız damga vergisi kesilerek tahmini net ödeme bulunur.

Örnek: Son dört aylık ortalama prime esas kazancı 55.000 TL olan kişinin aylık brüt ödeneği 55.000 × %40 = 22.000 TL’dir. Bu tutar 26.424 TL’lik tavanın altında kaldığından sınırlandırılmaz. 166,98 TL damga vergisi düşüldüğünde tahmini net ödeme 21.833,02 TL olur.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneği yalnız prim gününe göre bağlanmaz. Fesih nedeni, son 120 günlük hizmet akdi, son üç yıldaki işsizlik sigortası primi ve başvuru süresi birlikte değerlendirilir. Genel koşullar şunlardır:

İşsizlik sigortası kapsamında çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Fesihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
İş sözleşmesinin sona ermesini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak,
Yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmek.

Kıdem veya ihbar tazminatı alınması, diğer şartlar mevcutsa işsizlik ödeneğine başvurmaya engel değildir. Bu hakların hukuki dayanakları ve hesaplama yöntemleri birbirinden farklıdır.

Son 120 Gün Şartı Ne Anlama Gelir?

Güncel uygulamada son 120 gün bakımından temel ölçüt, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce hizmet akdine tabi olmaktır. Her gün için mutlaka tam prim ödenmiş olması şeklinde katı bir yorum yapılmaz. Hizmet akdi devam ettiği hâlde rapor, ücretsiz izin veya başka bir eksik gün nedeni bulunması, tek başına son 120 gün şartının kaybedildiği anlamına gelmeyebilir.

Bununla birlikte işten çıkış ve yeniden giriş yapılması, sigortalılık kapsamının değişmesi veya hizmet akdinin gerçekten kesintiye uğraması sonucu etkileyebilir. Özellikle ücretsiz izin dönemleri bulunan çalışanların SGK hizmet dökümü ve iş sözleşmesinin devam durumu birlikte incelenmelidir.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

Ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde ödenen işsizlik sigortası primi gününe göre belirlenir.

Son üç yıldaki prim	Ödenek süresi	Yaklaşık ay karşılığı
600–899 gün	180 gün	6 ay
900–1079 gün	240 gün	8 ay
1080 gün	300 gün	10 ay

Son üç yılda 600 günden az işsizlik sigortası primi varsa diğer şartlar sağlansa bile genel kural olarak ödenek bağlanmaz. 1080 günden fazla prim bulunması da ödeme süresini 300 günün üzerine çıkarmaz.

Hangi İşten Ayrılma Hâllerinde İşsizlik Maaşı Alınabilir?

Temel kural, çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır. Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, işyerinin kapanması, işverenin haklı neden bildirmeden feshi veya kanundaki bazı işçi fesihleri diğer koşullarla birlikte hak doğurabilir. Haklı neden bulunmadan normal istifa edilmesi ya da işçinin kusuruna dayalı haklı işveren feshi ise kural olarak ödenek hakkı sağlamaz.

SGK işten ayrılış kodu İŞKUR değerlendirmesinde önemlidir; fakat uyuşmazlık hâlinde yalnız numaraya bakılması yeterli olmayabilir. Fesih bildirimi, istifa dilekçesi, noter ihtarı, ücret kayıtları ve gerçek ayrılış nedeni birlikte değerlendirilir. Kodların kapsamı ve hatalı bildirime karşı izlenebilecek yol için işten çıkış kodları rehberi incelenebilir.

İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılan çalışan genel olarak işsizlik ödeneği alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sağlık riski, ağır hakaret veya benzeri kanuni haklı nedenlerle işçi tarafından yapılan fesih, normal istifadan farklı değerlendirilir. Dilekçede yalnız “istifa ediyorum” yazılması, gerçek fesih nedeninin ispatını zorlaştırabilir.

İkale ile Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

İkale, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İşveren feshiyle aynı değildir ve sırf işsizlik ödeneği alınması amacıyla farklı çıkış kodu bildirilmesi hukuki risk yaratır. İkale metni imzalanmadan önce kıdem, ihbar, makul yarar ve işsizlik ödeneğine etkisi birlikte değerlendirilmelidir.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru, feshi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde yapılmalıdır. Elektronik başvuru için e-Devlet üzerindeki İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı Başvurusu hizmeti kullanılabilir. İŞKUR’un elektronik kanalları veya hizmet birimleri üzerinden de başvuru mümkündür.

İşten ayrılış bildirgesindeki tarih ve nedeni kontrol edin.
SGK hizmet dökümünden son üç yıldaki prim günlerini inceleyin.
Fesih tarihini izleyen 30 gün dolmadan başvuruyu tamamlayın.
Başvuru numarası ve sonuç ekranının kaydını saklayın.
IBAN ve iletişim bilgilerinin güncel olduğundan emin olun.

Mücbir sebep olmadan başvurunun geciktirilmesi, hakkın tamamını her durumda ortadan kaldırmaz; gecikilen günler toplam hak sahipliği süresinden düşülür. İşverenin çıkış kodunu düzeltmesini beklemek 30 günlük süreyi durdurmaz. Mevcut kayıtla zamanında başvuru yapılıp itiraz veya düzeltme süreci ayrıca yürütülebilir.

Başvuru Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Ret gerekçesi önce e-Devlet veya İŞKUR kayıtlarından öğrenilmelidir. Sık karşılaşılan nedenler; prim gününün yetersiz olması, son 120 gün şartının sağlanmaması, fesih nedeninin hak kapsamı dışında görülmesi veya başvurunun geç yapılmasıdır.

SGK çıkış kodu gerçek fesih nedenini yansıtmıyorsa işverenden düzeltme istenebilir. Fesih nedeni uyuşmazlığı, ödenmeyen ücret, kıdem ve diğer işçilik alacakları da bulunuyorsa zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yolları gündeme gelebilir. İŞKUR’a yapılacak itiraz ile işverene karşı yürütülecek iş hukuku süreci aynı işlem değildir; süreler ayrı takip edilmelidir.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

Ödenek devam ederken gelir getirici bir işte çalışmaya başlanması, yaşlılık aylığı alınması, İŞKUR’un mesleğe ve koşullara uygun iş teklifinin haklı neden olmadan reddedilmesi, meslek geliştirme eğitimine katılmama veya istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermeme gibi hâller ödeneğin kesilmesine yol açabilir. Değişikliklerin İŞKUR’a zamanında bildirilmemesi nedeniyle yersiz ödeme oluşursa tutar faiziyle geri istenebilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Sağlık Sigortası Devam Eder mi?

İşsizlik ödeneği alan kişi için genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Şartları bulunan bakmakla yükümlü olunan kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Ancak bu dönemde emekliliğe esas uzun vadeli sigorta primi yatırılmaz; işsizlik ödeneği alınan süre kendiliğinden emeklilik prim gününe eklenmez.

İşsizlik Maaşı, Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark

İşsizlik ödeneği, kanuni prim ve fesih şartları sağlanırsa İŞKUR tarafından belirli süre ödenir.
Kıdem tazminatı, uygun sona erme nedeni ve genel olarak en az bir yıllık kıdem bulunması hâlinde işverenden talep edilir. Ayrıntılar kıdem tazminatı hesaplama rehberinde açıklanmıştır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmamasıyla ilgilidir ve fesheden taraf ile fesih biçimine göre değerlendirilir.

Bir hakkın doğması diğerini otomatik olarak doğurmaz veya ortadan kaldırmaz. Somut fesih şekli her üç başlık için ayrı incelenmelidir.

Fesih Belgelerinizi ve İŞKUR Ret Gerekçesini Birlikte Değerlendirin

Yanlış çıkış kodu, baskıyla imzalatılan istifa, haklı fesih veya eksik prim kaydı işsizlik ödeneğini ve tazminat haklarını etkileyebilir. Süre kaybetmeden fesih bildirimi, hizmet dökümü ve başvuru sonucu üzerinden hukuki yol haritası oluşturulabilir.

Hukuki Görüşme Talebi İş Hukuku Hizmetleri

Resmî Kaynaklar

Bu içerik 1 Ekim 2026 tarihinde genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplanan rakamlar tahminidir; kesin hak sahipliği, ödeme gün sayısı ve tutar İŞKUR tarafından güncel kayıtlar esas alınarak belirlenir.